Detalles, Ficción y seguridad y salud en el trabajo
Detalles, Ficción y seguridad y salud en el trabajo
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Francisco el 24 abril, 2019 a las 5:15 pm Muy buenas, tengo una duda, en mi empresa tenemos un comite de empresa dividido por problemas personales entre los miembros lo cual crea problemas de comunicacion con los trabajadores. El tema es que han llegado a acudir y convocar una huelga en la empresa delante las autoridades competentes, notificado a la empresa argumentando que se aprobó en una asamblea con los trabajadores que nunca se celebro y nos informan de todo ello una vez hecho todo el tramite, es afirmar sin consultar a los trabajadores de forma parcial, es justo?
El Politécnico Grancolombiano se reserva el derecho de cerrar las inscripciones antiguamente de las fechas establecidas en el calendario de admisiones y se reserva el derecho de admisión.
Estoy negociando con la empresa por el admisiblemente de todos. Hay un grupito que quiere ser independiente y han echo que la empresa les firme un documento donde ellos van por atrevido. Esto es permitido? Gracias
Podrán utilizar un Particular y tablón de anuncios donde informar sus opiniones. Igualmente se les debe de entregar un local adecuado, siempre que las características del centro lo permitan, para realizar sus actividades y poder relacionarse los demás delegados.
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Transgresión de derechos de los representantes de los trabajadores y secciones sindicales en materia de crédito de horas retribuidas y locales seguridad y salud en el trabajo universidades adecuados para el crecimiento de sus actividades, así como de tablones de anuncios
Una consulta: Soy delegada de personal del colectivo de funcionarios de mi entidad. Junto con los representantes del colectivo de laborales, hemos constituido el Comité de Personal.
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2. Mantenimiento regular de maquinaria y equipos: Es esencial sufrir a cabo inspecciones y mantenimientos periódicos de maquinaria y equipos para comprobar de que estén en condiciones óptimas de funcionamiento y evitar posibles accidentes.
Se les permitirá la publicación y distribución de material relacionado con el interés laboral o social de los trabajadores, con la única cortapisa seguridad y salud en el trabajo virtual de que esta actividad no perturbe el desarrollo frecuente de trabajo y con la obligada comunicación previa a la empresa.
Me interesaría hacer una pregunta muy sencilla. Trabajo en una empresa de 150 empleados y no tenemos representante de trabajadores ni comité de empresa. Me complacería conocer si la empresa está obligada a tener comité de empresa y por tanto está incumpliendo la condición o si esto es algo voluntario y que por tanto deberían ser los trabajadores los que tuviésemos la iniciativa de planteárselo a la empresa.
Aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, incluyendo:
Es por ello que esta disciplina se encarga de mejorar las condiciones laborales y del entorno del trabajador.